A vezetés X-Y-Z elmélete
A dolgozókról különböző elméleteket alkotnak a vezetők. Ezek két szélső esete az X és az Y elmélet.
Az “X” elmélet
Ez a vezetés klasszikus iskolájának megfelelő feltételezésekkel él
- Az átlagemberben veleszületett idegenkedés van a munkával szemben. A vezetés feladata, hogy különböző módokon ezt ellensúlyozza.
- Ennek megfelelően a legtöbb embert kényszeríteni, ellenőrizni, irányítani, és büntetéssel fenyegetni kell annak érdekében, hogy a feladatát megfelelően végezze. Az engedékenység, a vezetői jó szándék nem célravezető, helyette előnyben kell részesíteni a külső kényszert és az ellenőrzést.
- Az átlagember nem szereti a felelősséget, ezzel szemben igényli, hogy irányítsák.
McGregor szerint az X elmélet jól egybecseng számos tapasztalattal. Ha nem lenne ez a helyzet, nyilván nem is maradt volna fenn. Vannak ugyanakkor bizonyos belső következetlenségei is, amelyeket csak az Y elmélet képes kiküszöbölni.
Az “Y” elmélet
Ez a következő feltételezésekkel él az emberekről.
- Az átlagember nem idegenkedik a munkától, hanem éppen ellenkezőleg, természetes és kívánatos számára a munkavégzéssel együtt járó testi és szellemi erőfeszítés.
- Ha az ember elkötelezi magát bizonyos szervezeti célok iránt, akkor nem a külső kényszer az egyetlen erő, mely e célokért végzett tevékenységre képes őt rávenni. A célokkal való azonosulás esetén az ember képes magát irányítani és ellenőrizni.
- Az ember szervezeti iránti elkötelezettsége azon is múlik, hogy milyen jutalmat kínálunk cserébe.
- Megfelelő feltételek esetén az átlagember elvállalja, sőt keresi a felelősséget.
- Az alkotóképesség, a lelemény, a képzelőerő a legtöbb ember veleszületett képessége.
- A modern ipari élet feltételei között az átlagember szellemi potenciálját csak részben használják ki.
Mindegyik elméletnek van előnye és hátránya. Az "X" elmélettel élő vezetőnél nagyobb rendet találunk, de a munkatársakban rejlő sok kreatív lehetőség elvész.
Az "Y" elmélettel élő vezetőnél nagyobb a kreativitás, az emberek egy része elkötelezettebb, de vannak akik visszaélnek a bizalommal.
A jó vezető, az emberereknek, a helyzetnek éppen megfelelő vezetést választ. (Ez a "Z" elmélet)
Forrás
(Sutermeister, 1966, 164 old.) ( Idézi: Vezetés- szervezés I. Aula kiadó 1991 38 oldal)
Kép
- http://www.productivity501.com/personal-productivity-from-management-theory-mcgregor/28/
- http://bulldozer00.com/tag/theory-x-and-theory-y/
- http://www.anforme.co.uk/business-studies-c2/anforme-bs11-theory-x-theory-y-p74