Tipikus tévedések a szervezeti kultúra fejlesztése során
tévedések a szervezeti kultúra fejlesztése során
- Azt hisszük néhány hónap alatt lezavarható
- A változásért felelő menedzser elviszi a projektet
- nincs összhang a szervezet többi projektjével
- máshol sikeres céget akarunk másolni
- a víziót nem váltjuk aprópénzre