Hetedik világ

Praktikus tudomány. Szervezetfejlesztés, vezetésfejlesztés, coaching, tudástársadalom

2013. már 08.

Fejlesztési lehetőségek

írta: Dr Domschitz Mátyás
Fejlesztési lehetőségek

Kinek kellenek e fejlesztések? Céltudatos, elfoglalt, magasan képzett, csapatban dolgozó vezetők, szakemberek, tudásmunkások csoportjainak. A programok további részleteiről érdeklődjön e mailban. E-mail: aquariakontakt@gmail.com Akik nehezen tudják menedzselni a szerteágazó…

Tovább Szólj hozzá

munka kommunikáció tudásmenedzsment siker értekezlet ügyfélszolgálat innováció szervezés fejlesztés rendszer életvezetés menedzsment vezetés szervezet kreativitás értelem meeting coaching csapatépítés tudástársadalom szervezetfejlesztés consulting emberi erőforrás proaktivitás facilitátor tudásszervezet immateriális vagyon sikerlélektan hetedik világ balanced life értekezletvezetés meetingvezetés ügyfélszolgálati tréning

2013. már 08.

Csapatépítés és együttműködő kommunikáció. Módszerek 6.

írta: Dr Domschitz Mátyás
Csapatépítés és együttműködő kommunikáció. Módszerek 6.

Ebben a programban a vezetők csoportosan váratlan és kreativitást igénylő feladatokon keresztül általános problémamegoldó beállítódást és képességeket alakítanak ki. Megszokják hogy csoportosan a “hogyan lehetne ezt megoldani?” módon viszonyuljanak váratlan helyzetekhez,…

Tovább Szólj hozzá

2013. már 08.

Vezetői coaching. Módszerek 5.

írta: Dr Domschitz Mátyás
Vezetői coaching. Módszerek 5.

A coaching kulcsgondolata az, hogy a vezetői fejlesztés sokkal inkább abból áll, hogy felszabadítjuk az egyes emberekben rejlő potenciális energiákat, mintsem abból, hogy külső motivációt biztosítsunk számukra. A vezető annak érdekében fejleszti a beosztottjait, hogy a csapat…

Tovább Szólj hozzá

kommunikáció siker énkép gondolkodás fejlesztés életvezetés vezetés coaching life coaching önmegvalósítás érzelmi intelligencia szervezetfejlesztés problémamegoldás consulting pozitív pszichológia emberi erőforrás proaktivitás vezetőképzés logoterápia HR facilitátor sikerlélektan balanced life értekezletvezetés középvezető képzés

2013. már 08.

Rendszerelvű szervezetfejlesztés. Módszerek 4.

írta: Dr Domschitz Mátyás
Rendszerelvű szervezetfejlesztés. Módszerek 4.

A szervezetek sokoldalú kapcsolatban vannak környezetükkel, s ez adja a szervezet, mint „rendszer a környezetben” megközelítés alapját. Ugyanakkor a szervezetek - részeik számára - egységes rendszert alkotnak – ez adja a „szervezet, mint egész” megközelítés alapját. A…

Tovább Szólj hozzá

munka kommunikáció együttműködés értekezlet innováció szervezés fejlesztés rendszer menedzsment szervezet kreativitás meeting csapatmunka csapatépítés szervezetfejlesztés problémamegoldás consulting proaktivitás értekezletvezetés meetingvezetés

2013. már 06.

Problémamegoldó vezetők és kulcsemberek. Módszerek 3.

írta: Dr Domschitz Mátyás
Problémamegoldó vezetők és kulcsemberek. Módszerek 3.

„A termelési vezetőket gyakran kiemelik termelésből, a kollégáik közül, s jellemző, hogy nincs vezetői tudásuk. Nem tanultak meg sem technikai, sem emberi rendszereket vezetni, nincs vezetői kommunikatív felkészültségük. Nehezen megy nekik a meeting galaxisban való lét, ahhoz…

Tovább Szólj hozzá

kommunikáció együttműködés szervezés vezetés szervezet csapatmunka csapatépítés érzelmi intelligencia problémamegoldás középvezető motiválás proaktivitás vezetőképzés sikerlélektan középvezető képzés

2013. már 06.

Delfinszerű együttműködés. Moderátor képzés. Módszerek 2.

írta: Dr Domschitz Mátyás
Delfinszerű együttműködés. Moderátor képzés. Módszerek 2.

Új metaforával írható le a tudásgazdaságon alapuló termelésben egy újfajta vállalati kapcsolatrendszer, melynek lényege úgy foglalható össze, hogy az valójában intelligens egységek együttműködő hálózata, ami az együttműködő delfinek csoportjaihoz hasonlítható.  Az…

Tovább Szólj hozzá

kommunikáció együttműködés tudásmenedzsment értekezlet gondolkodás menedzsment vezetés kreativitás értelem meeting csapatmunka tudástársadalom emberi erőforrás tudásszervezet hetedik világ értekezletvezetés

2013. már 06.

Kiegyensúlyozott élet (Balanced work - life) Módszerek 1.

írta: Dr Domschitz Mátyás
Kiegyensúlyozott élet (Balanced work - life) Módszerek 1.

Mindenre jut idő, ami fontos! Céltudatos, hajtós, elfoglalt, „elhavazott” vezetőknek és vezető szakembereknek való, akik nehezen tudják egyensúlyban tartani életük különböző területein lévő kötelezettségeiket, s valamit mindig elhanyagolnak, s ezért bűntudatuk…

Tovább Szólj hozzá

süti beállítások módosítása